Initiative „wasser-allesklar“ gegen Fachkräftemangel

Ob auf Tik­Tok, Plakat­en, Fil­men, Aus­bil­dungs­find­ern, Stel­len­por­tal­en – zum Jahres­be­ginn hat die Deutsche Vere­ini­gung für Wasser­wirtschaft, Abwass­er und Abfall (DWA) die Nach­wuchs- und Imagekam­pagne „Wass­er-allesklar“ bun­desweit aus­gerollt. Im Mit­telpunkt ste­hen das gemein­same Han­deln und Kom­mu­nizieren. Ziel ist es, die Wasser­wirtschaft und ihre Vielfalt an Berufen ein­er bre­it­en Öffentlichkeit vorzustellen und als nach­haltige und tech­nisch inno­v­a­tive Branche sowohl für Auszu­bildende als auch für Quereinsteiger:innen zu platzieren. Der Fachkräfte­man­gel ist eine der zen­tralen Her­aus­forderun­gen unser­er Gesellschaft. Obwohl die Wasser­wirtschaft als wesentlich­er Teil der Daseinsvor­sorge eine sehr hohe Bedeu­tung für Bevölkerung und Umwelt hat, spielt die Branche bei der Beruf­sentschei­dung der Jugendlichen kaum eine Rolle. „Hier set­zt die Kam­pagne an. Wir sind überzeugt, dass wir viele Men­schen von den span­nen­den und sinns­tif­ten­den Berufen in der Wasser­wirtschaft überzeu­gen kön­nen“, betont Dr. Lisa Broß, Sprecherin der DWA-Bundesgeschäftsführung.

Für eine möglichst große Bre­it­en­wirkung ins­beson­dere in der jugendlichen Ziel­gruppe ist „wass­er-allesklar“ zum Jahres­be­ginn mit einem eige­nen Tik­Tok-Kanal (wasser.allesklar) online gegan­gen. Pro­fes­sionelle Kurzvideos geben aus der Sicht junger Men­schen Ein­blicke in die wasser­wirtschaftliche Arbeitswelt und schaf­fen Neugierde auf das bre­ite Beruf­sspek­trum. Für eine hohe Glaub­würdigkeit set­zt die Kam­pagne auss­chließlich auf „echte“ Azu­bis, die ihre Arbeit­splätze und Tätigkeit­en vorstellen.

Herzstück der Ini­tia­tive ist die Web­site „www.wasser-allesklar.de“. Teil­nehmende Unternehmen haben dort die Möglichkeit, auf ihre Kar­ri­ere­seite zu ver­linken oder direkt Aus­bil­dungsanzeigen zu platzieren und somit direkt Bewer­bun­gen von Inter­essierten zu erhal­ten. Ein Aus­bil­dungs­find­er hil­ft den Schüler:innen zudem, sich bei der Auswahl der Beruf­s­möglichkeit­en rund ums The­ma Wass­er zu ori­en­tieren und liefert spielerisch erste Empfehlun­gen zu möglichen Aus­bil­dungs­berufen. Ein Blog und weit­ere Beiträge bieten weit­er­führende Infor­ma­tio­nen zu den Berufen der Wasser­wirtschaft und den rel­e­van­ten Studiengängen.

Teil der Kam­pagne ist zudem ein bre­it gefächertes Port­fo­lio an Werbe­mit­teln und Medi­en­vor­la­gen wie Plakate, Fly­er und Dis­plays. Einge­set­zt wer­den kön­nen diese beispiel­sweise für Schulbe­suche oder zum Tag der offe­nen Tür – Ver­anstal­tun­gen, die den wichti­gen, direk­ten Kon­takt zu zukün­fti­gen Azu­bis her­stellen und so die Möglichkeit bieten, Aus­bil­dungsplätze vorzustellen und mögliche Bewerber:innen zu finden.

Neben der Rekru­tierung von Auszu­bilden­den ist die Entwick­lung eines neuen Branchen­ver­ständ­niss­es zen­traler Baustein der Ini­tia­tive: Hin zur „grü­nen“ Tech­nolo­gie und wichtig­sten Umwelt- und Gesund­heitss­chutzbranche Deutsch­lands, weg vom häu­fig lei­der noch vorhan­de­nen und ungerecht­fer­tigten „Schmud­del-Image“. „wass­er-allesklar“ kom­mu­niziert deut­lich, dass sich die Ange­höri­gen der Branche mit aller Kraft für eine lebenswerte Umwelt ein­set­zen. Die Wass­er- und Abwasser­wirtschaft posi­tion­iert sich als zukun­fts- und umwel­to­ri­en­tiert­er Arbeit­ge­ber auf dem hart umkämpften Markt für Nach­wuch­skräfte, um im Wet­tbe­werb bessere Argu­mente zu haben.

Der bun­desweite Start der Kam­pagne set­zt auf sehr gute Erfahrun­gen auf. In Baden-Würt­tem­berg läuft „wass­er-allesklar“ bere­its erfol­gre­ich seit 2021. Hier nehmen über 70 Prozent der Abwasserun­ternehmen an der Ini­tia­tive teil. Die Sicht­barkeit der Branche hat sich deut­lich erhöht und einige Betriebe melden bere­its gute Erfolge in der Azu­bigewin­nung. Für Inter­essen­ten an der Kam­pagne find­en online am 24. Jan­u­ar und 22. Feb­ru­ar kosten­lose Infor­ma­tionsver­anstal­tun­gen statt.