Wasserwirtschaftsbranche zunehmend weiblich besetzt

Inner­halb der Wass­er- und Abfall­wirtschaft suchen Frauen eine gute Ver­net­zung und streben eine bessere Lob­by an. Obwohl die Zahl der gut aus­ge­bilde­ten Frauen in der Branche steigt, ist die wasser­wirtschaftliche Arbeitswelt immer noch deut­lich männlich geprägt. Das zeigt sich in der Anzahl der weib­lichen Beschäftigten, aber auch in Werten, Rit­ualen, Arbeits­for­men und Rollenverständnissen.
Ein soziokul­tureller Wan­del hat allerd­ings begonnen. Die Deutsche Vere­ini­gung für Wasser­wirtschaft, Abwass­er und Abfall e. V. (DWA) möchte diesen Wan­del fördern, indem sie Belange von Frauen in der Branche unter­stützt. Im August ver­gan­genen Jahres hat die DWA den Fachauss­chuss BIZ-14 “Frauen in der Wass­er- und Abfall­wirtschaft” gegrün­det, der sich nun kon­sti­tu­iert hat. Obfrau des Fachauss­chuss­es ist Bernadette Godart, im Haupt­beruf Bere­ich­slei­t­erin Man­age­mentsys­teme beim Wup­per­ver­band. Bere­its im Feb­ru­ar 2020 hat­ten sich rund 40 Frauen der Branche aus ganz Deutsch­land zu einem gemein­samen Work­shop getrof­fen. Sie haben vier Schw­er­punk­te her­aus­gear­beit­et, die nun in Arbeits­grup­pen des Fachauss­chuss­es konkretisiert wer­den sollen.
Die Arbeits­gruppe BIZ AG 14–1 “Sicht­barkeit von Frauen” wird sich darum küm­mern, dass Frauen der Branche deut­lich­er wahrgenom­men werden.
Mit der “Ermu­ti­gung von Frauen” wird sich die Arbeits­gruppe BIZ AG 14–2 beschäfti­gen. Ziel der Arbeits­gruppe soll es sein, Frauen der Wass­er- und Abfall­wirtschaft durch Net­zw­erkar­beit, Men­tor­ing und Bil­dungsar­beit so zu unter­stützen, dass sie sich in ihrem beru­flichen Werde­gang gezielt weit­er­en­twick­eln können.
Die Arbeits­gruppe BIZ AG 14–3 “Diskri­m­inierung ent­ge­gen­wirken” soll daran arbeit­en, Nachteile offen­zule­gen, die Frauen im Beruf­sleben erfahren, und ihnen entgegenzuwirken.
Um Mäd­chen und Frauen für die Wass­er- und Abfall­wirtschaft zu begeis­tern, wird es in der Arbeits­gruppe BIZ AG 14–4 „Frauen in die Branche“ gehen. Hier gilt es, ziel­grup­pen­gerechte Konzepte zu erar­beit­en, die Anreize für Frauen schaf­fen, eine Beschäf­ti­gung in der Branche aufzunehmen.
Der Fachauss­chuss und die Arbeits­grup­pen wer­den Ange­bote, Aktiv­itäten und Pub­lika­tio­nen erar­beit­en, die Frauen dabei unter­stützen, die Wass­er- und Abfall­wirtschaft mit- und auszugestal­ten. Die Zukun­ft der Wass­er- und Abfall­wirtschaft liegt in einem gemein­samen und sich gegen­seit­ig bere­ich­ern­den Miteinan­der von Exper­tin­nen und Experten mit unter­schiedlichen Kompetenzen.